募集に関する共通要項をご紹介します。

●　就業環境・応募方法から入社までの共通内容

●　共通要項に関する特記事項

(注)下記の内容は就業業務によっては多少異なる場合がありますので、不安や疑問を感じた方は必ずご連絡ください。





■仮称"年俸制"(原則:賞与無し)について。
　プロスポーツ選手や外資系企業では一般的な給与体系の仮称"年俸制"を採用しています。日本国内の一般企業においても導入が増えつつあります。当社は現在、仮称"年俸制"を給与体系としていますが、未経験者やキャリア中途採用者の初任給が市場より高く設定を心がけています。下記にも示していますが、試用期間後の給与の見直しも適切に実施することも、この制度を導入しているためでもあります。
また、当社は官公庁の入札により新年度１月より３月に年間の七割以上の収益を決定しています。
官公庁は基本として単年度(4/1～3/31)の年間予算で契約します。従って経営の統制予算は年間を通して安定させていることも年俸制にしている理由のヒトッです。
但し、業績による『決算賞与』的な支給が多いのも当社の特徴です。


■試用期間について。
　当社は一般の会社よりも試用期間は長く就業規則で定めています。その理由は技術職を天職・適職として、これからの永い人生を豊かにしようとする若い方々が多く応募をいただいています。
　しかしながら、皆様も体験があると思いますが、生まれながら達筆の方や絵心の高い方や音楽才能のある方がおられるように、技術や技能職にもムキフムキが当然あります。技術職は想像豊かで学べば学ぶほどワクワクドキドキしてまいります。
一方、見た目より大変なことも多くあり、一定期間を務めたことにより初めて技術ゃ技能の実態を経験したことで自分自身からキフムキに気が付くことが多々あります。
私たちは今迄多くの若い方々と接してきました。そして、この仕事を天職として持続ができるか否かを、この少し長めの６ヶ月間で判断をしていただきたいと考え就業規則として規定しています。
試用期間は人生の手鏡として自身の職業選択のチャンスとお考えいただければ幸いです


■完全シフト制と固定残業について。(技術・営業・工事部門のみ対象)
　当社はケイズチーム(小集団)単位で仕事をしています。
そして私たちの仕事は、ビル設備管理は❛空気❜❛水❜❛電気❜等を安心完全に稼働させるために日々多くの設備の法定保守点検をしています。日頃皆様が過ごしている間は常に設備がフル稼働していますが、電気等を止め休止しなければ点検ができな場合も多くあります。そして、皆様がビルお仕事をしている日常時間内でなければ保守点検ができないことも沢山あります。
以上のような理由から、土日曜祭日や夜間等にしかできない事も多く、そのための「完全シフト制」の勤務体系なのです。

　また、ビルの稼働開始９時から終了の5時までに業務を終了するように心がけてもいます。そして私たちの仕事は１人ではできないため、チームとしてやり遂げるために、本社(横浜都筑区)に早めに集合して皆さんのビルまで行く業務車両内で、今日の段取りと作業手順そして安全対策等々を確認し合いながら９時前までに現場に入っています。
つまり、この早出時間を固定残業として換算するための「固定残業制」の勤務体系なのです。
勿論この30時間外の超過分は、労働基準法に順じて別途お支払いをいたします。


■資格取得支援と資格手当について。
　私たちは2016年から現在までに、110件の個人資格と18件許認可資格と17件の入札参加資格を保有しています。私たちは技術K'sAIMチームを全員参加の元で目指しています。今保有の資格を私たちの元で活かしてはいかがでしょうか。そして、その資格を元手に経験を積むことでエキスパートとして人生の糧にしてはいかがでしょうか。
　さて、これから資格を持とうとしている皆さんに強く高らかに叫びます。
私たちのチームで資格と経験を得てください。私たちの会社は取得応援に情熱を強く傾けています。資格は財産です、しかしながら実務を伴わない資格は信用失墜の原因ともなります。
K'sAIMチームで資格を取り、それを武器に素晴らしい人生のスタートをきってください。
※資格手当には社内制度が適用されています。


■カジュアル面談について。
　面接は初対面の中で面接する側もされる側も大変緊張するものです。
その緊張感でミスマッチが起こりやすく、ややもすると採否に関わる会話になってしまう場合も多く、私たちはそのような面接を絶対に避けたいと思っております。
カジュアル面談は気軽な時間で両者が対等な立場でコミュニケーションが取れればと思い、カジュアル面談を行う時もあります。
お気軽にこの面談を希望をしてはいかがでしようか。

　　<<<  皆さんからの逆質問事例  >>>
　　(1)これからの会社方針や事業予定(計画)についてお聞かせいただけますか。
　　(2)社員の皆さんはどのような雰囲気の方が多いですか。
　　(3)こちらの仕事でやりがいを感じた経験を教えてください。
　　(4)入社した後に歩めるキャリアプランを教えてください。
　　(5)活躍している社員の方の仕事風景を教えてください。
　　(6)会社の強みと弱みを簡単に教えてください。

面接では聞きにくい質問でも、カジュアル面談であれば気をつかわず気軽に言えるのではないでしょうか。是非ご利用ください。



 

採用に関する 共通募集要項

勤務時間09:00 ～ 18:00（休憩90分／実働7.5時間)
<10:00より15分・15:00より15分>
定年60歳(再雇用制度有り)
試用期間6ヶ月(職務により試用期間後に給与等見直し有り)
※特記事項をご覧ください。
給与支払条件月末締めの翌月末銀行振り込み
賞与原則無し　(業績により支給、但し支給履歴多数有ります)
昇給毎年3月　(考課は等級制度により判断します)
諸手当・交通費全額支給
・職能手当
・業務手当
・資格手当（規定あり）※特記事項をご覧ください。
・役職手当（規定あり）
・家族手当（扶養配偶者:10,000円、子ども1人につき5,000円）
時間外手当技術・営業職は原則として固定残業30時間
(固定残業時間以外は労基法に基づきお支払いします。)
※特記事項をご覧ください。
休日・休暇年間休日122日以上(令和5年現在)
週休2日制
（技術・営業職は完全シフト制）
（他の職種は土日祭日の出勤時は振替休日を支給）
　(シフト表作成前に希望休日申請制度あり)
夏季休暇（3日 / ７・8月内で自由指定）
年末年始休暇（原則 12/30～1/4）
有給休暇 (試用期間後に年/10日間)
産休・育児・介護休業制度（取得実績あり）
慶忌休暇 他
福利厚生雇用・労災・健康・厚生各種完備

資格取得支援（受験料・講習費・交通費は会社負担）
ベネフィットステーション会員
<退職金制度検討中>
転勤・職場移動無し
勤務地・アクセス神奈川県横浜市都筑区牛久保西1-24-41 ヴィンテージビル2階
<交通アクセス>
横浜市営地下鉄「センター北駅」2番出口より徒歩5分
応募方法・方法: 郵送・応募フォーム・電話・メールでお申し込みください。
・応募書類: 履歴書(写真付)と職務経歴書(できるだけ詳しくご記入下さい)

・書類送付・面接場所:
<本社>神奈川県横浜市都筑区牛久保西1-24-41ヴィンテージビル 2F
・問合せ連絡先: 045-511-8105
・担当窓口: 総務課採用係
採用プロセス・応募書類による選考
　※簡単な電話による確認をする場合があります。
・一週間以内に採否と面接日をご連絡します。
・面接２回　(正式面接の前にカジュアル面談の場合も有り)
・面接後3～４日以内に採否結果を郵送又は電話でお知らせします。
・内定手続き
・入社手続き

※新卒採用は上記と異なりますので、各々の項をご覧ください。