建物(ビル)設備保守点検・フロン点検・空調の設計・工事ならK'sAIM(ケイズエーアイエム)へ全ておまかせください！東京・神奈川(横浜/川崎)・千葉・埼玉にて対応中です。

 
２０２２年度の採用活動を開始しています。
あなたは初任給だけを求めますか。
　　　　　　　それとも成長給を考えていますか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　私たちは貴方の成長と会社の成長の一致を求めています。

この度２０２２年度の採用を開始しました。
建物設備管理のプロフェッショナルと、未経験でありながら天職にして経済的自立を目指す方を求めます。
ケイズの夢を共に実現しようとする皆さんとの出会いを求め続けています。
ご連絡ください!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　045-511-8105 採用係へ・・・

■建物設備管理とマネジメント《チャレンジ40》制度(求人番号14150-5397121)・・・・詳しくはこちらへ
■未経験から正社員《トライヤル》制度(求人番号14150-6356321)・・・・詳しくはこちらへ

　※採用情報はハローワークで公開しています。
ハローワークの検索はこちらから                                      ↓
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　むかしむかし某企業での出来事です・・・・・
この会社は初代で高度成長時代の勢いに乗り、そこそこの成長を続けていました。
しかし、オーナーは面接担当者に権限を委譲していませんでした。

ある年のある採用活動を隣席で体験したできごとです。

応募者:「私を年収500万円以上で採用してください」
面接者:「???」
応募者:「私は今迄に履歴・経歴書では書き表せない結果を出してきました」
面接者:「説明してください」
応募者:「少々お時間をいただきますがよろしいですか」
面接者:「できるだけ簡単に説明してください」
応募者:「・・・・・」
面接者:「説明できませんか」

応募者:「説明をさせて頂けないようですのでこれで失礼いたします」
面接者:「!!!!!」

結局は悦材か否かも確認できないままその応募者は帰っていきました。

さて、皆さんはこのような会社の受付対応または面接者についてどのように感じますか。
人生を左右する転職活動で収入は大変重要な要素です。
一方採用する側が最も不安な事は、面接ではキャリア採用の実力評価ができないということです。

では一体どうしたら相互の理解が得られ、出会いの縁ができるのでしょうか。
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私たちは会社は人が集い、参画した人が築くものと考えています。
そして、会社の成長は社員の人間力と知恵が成長することでなし得るとも考えています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　採用担当者のつぶやき・・・・